Żyjemy w czasach, kiedy jako pracownicy bardziej niż kiedykolwiek cenimy sobie równowagę między życiem zawodowym i prywatnym. Najczęściej szukamy takich pracodawców, którzy szanują tzw. „work-life balance”. Dzięki nim w równym stopniu możemy poświęcić się dzieciom i pracy zarobkowej. Przyjrzyjmy się zatem, jakie firmy są szczególnie przyjazne rodzicom.
Nivea Polska działa z myślą nie tylko o mamach
Polska filia koncernu Beiersdorf zatrudnia dziś ponad 500 osób. Wśród nich blisko połowę stanowią kobiety. To dlatego tak ważna dla członków firmy jest informacja o tym, że w rodzinie ich pracownic pojawił się mały człowiek. Wiadomo, że wieści o narodzinach są odnotowywane, a całe rodziny objęte są prywatną opieką medyczną. Dzieje się tak z uwagi na funkcjonujący w strukturach międzynarodowej korporacji program „Working parents”. Obejmuje on swoim zasięgiem nie tylko kobiety, ale również mężczyzn, na których spoczywają obowiązki rodzicielskie.
Wiadomo jednak, że specjalną ochroną objęte są przyszłe mamy. Z uwagi na częste problemy ze zdrowiem mogą przeorganizować swój czas pracy. Mają też szansę na skorzystanie z dodatkowych dni wolnych bez konieczności okazywania zwolnienia lekarskiego. W strukturach przedsiębiorstwa wdrożono też program stopniowego powrotu do obowiązków pracowniczych. To pozwala świeżo upieczonej matce na swobodną kontynuację pracy.
Danone stawia na ciekawe rozwiązania
Firma wytwarzająca produkty nabiałowe, mimo że nastawiona jest na duże tempo, docenia swoich pracowników. Ze szczególną troską dba o kobiety ciężarne. Zapewnia im poród rodzinny oraz dodatkowy, miesięczny płatny urlop macierzyński. Jeśli dla niektórych to za mało, warto poczytać o innych udogodnieniach. Wśród nich znajduje się sześciogodzinny dzień pracy nawet przez dwa miesiące po urlopie macierzyńskim.
Dodatkowo młodym matkom zapewnia się elastyczny grafik, ułatwia im stopniowy powrót do obowiązków służbowych i udostępnia pomieszczenie do karmienia. To wszystko sprawiło, że do pracodawcy trafił tytuł „Mama w pracy 2011/2012”.
Gdańskie Przedsiębiorstwo Energetyki Cieplnej dba o matki i ojców
Władze tej wielkiej spółki od 2009 roku wdrażają różnorodne programy pracownicze. Część z nich adresowana jest w głównej mierze do rodziców. Najważniejszym projektem ułatwiającym ich życie jest ten, który gwarantuje im 30 dni wolnych w ciągu roku od urodzenia lub przysposobienia dziecka. Dzięki temu można swobodnie oddać się obowiązkom wychowawczym bez wyrzeczeń.
Dodatkowo przyznawany jest dodatek pieniężny w wysokości 1000 złotych z tytułu urodzenia dziecka. Ważne jest również to, że godziny pracy mogą być dostosowane do opieki nad pociechą, co cieszy się dużym poparciem zespołu pracowniczego.
Novartis – firma farmaceutyczna dbająca o rodzinę
Koncern mający swoją siedzibę w Warszawie zatrudnia łącznie blisko 300 pracowników. Wśród nich większość stanowią kobiety. Na potrzeby matek stworzono nawet program „Mama, Tata i Ja”. Jego założenia opisane zostały w niewielkiej broszurze, która zawiera między innymi informacje o prawach kobiet.
Dodatkowo wszyscy pracownicy, wraz z rodzinami, objęci są prywatną opieką medyczną. Szczególny nacisk kładzie się przy tym na ochronę zdrowia pań w „stanie błogosławionym”. Dbają o to najlepsi specjaliści. Dodatkowym benefitem jest swojego rodzaju „becikowe” w wysokości 1000 złotych, które znacznie ułatwia zakup podstawowych artykułów dziecięcych. Ponadto honorowany jest też ponadprogramowy urlop macierzyński.
Przemysłowy Instytut Automatyki i Pomiarów – motoryzacja i macierzyństwo
Ten znany i ceniony ośrodek badawczy łączy w sobie pozornie wykluczające się dziedziny. Jego zarząd w umiejętny sposób przybliża do siebie procesy technologiczne i opiekę nad dzieckiem. Swoim pracownicom zapewnia wszystko, co jest im niezbędne w czasie wychowywania najmłodszego członka rodziny. Na terenie zakładu założono punkt przedszkolny i klub dla najmłodszych.
Obydwie placówki czynne są od wczesnych godzin rannych aż do momentu zakończenia dnia roboczego. W tym czasie dzieci mogą skorzystać z wielu różnorodnych zajęć i są wówczas pod opieką wyszkolonej kadry. Nie trzeba przy tym ponosić dodatkowych kosztów, bo świadczone w tym zakresie usługi są całkowicie bezpłatne.
Dzięki temu, co opisaliśmy, można przekonać się, że coraz większa grupa pracodawców dba o zrównoważone życie rodzinne swoich pracowników. Nie muszą oni obawiać się o to, jak pogodzić pozornie sprzeczne aktywności. W tej sposób młodzi rodzice mogą w równym stopniu oddawać się zarówno opiece nad dziećmi, jak i spełnianiu swoich obowiązków służbowych.
