We współczesnym świecie biznesowym rośnie znaczenie zaangażowania. Obserwujemy, że nie każdy lider ma świadomość, jak obfity ma na nie wpływ. Wierzymy, iż świadome budowanie zaangażowania w organizacji bezdyskusyjnie wpływa na poprawę wyników firmy i przekłada się na długoterminową lojalność i odpowiedzialność pracowników. Wartość zaangażowania doceni każdy lider, który ma do czynienia z ambitnymi celami, okresami zmian i wyzwaniami. W głównej mierze jednak zaangażowanie sprawdza się na co dzień, bo wszystkim pracownikom po prostu bardziej zależy.
Co da mi ta książka?- Dzięki tej książce staniesz się ulepszonym liderem.
- Angażujący sposób zarządzania docenią nie tylko Twoi pracownicy.
- Sam poczujesz efekt zarówno biznesowy, relacyjny i osobisty, bo zarządzanie będzie dawać Ci pokaźniejszą satysfakcję.
- Nauczysz się jak wspólnie z zespołem koncentrować się na tym, co buduje biznes.
- Dostaniesz solidne wskazówki jak prowadzić rozmowy liderskie, w których uruchomisz w pracowniku poczucie odpowiedzialności, inicjatywę do nowych działań, gotowość do wyzwań.
Jeśli kupię tę książkę to, jaką obietnicę spełnicie?
- Zobaczysz typowe błędy, jak i sprawdzone rozwiązania. Książka opiera się równocześnie o badania, jak i potężne doświadczenia zgromadzone w pracy z kilkoma tysiącami liderów w ciągu ostatnich 8 lat.
- W książce dajemy Ci proste i sprawdzone wskazówki, których możesz zastosować następnego dnia. Jeśli je zastosujesz poczujesz, iż stajesz się coraz ulepszonym i bardziej wydajnym liderem.
- Książkę dedykujemy tym, którzy chcą mieć najlepszych pracowników, tworzyć ich lojalność i wspólnie z nimi osiągać szczyty.
W książce odszukasz równocześnie inspirację, potężne podpowiedzi, przykłady i business case’y.
„Angażujący lider" jest zbiorem kilkunastu lat naszych doświadczeń odnośnie tego co działa, a co nie działa w realiach polskiego biznesu.
Co mówią o książce inni:
W ostatniej dekadzie, na zachodzie zwłaszcza po kryzysie 2008, a w Polsce w związku z wyczerpywaniem się "folwarcznego paradygmatu" prowadzenia firm, jednocześnie minimalnych, przeciętnych jak i korporacji, coraz częściej stawiana jest teza, iż motywowanie pracowników metodami kija i marchewki, nawet nawet było poprawnie ukryte za fasadą "systemów motywacyjnych przestaje"działać, a przynajmniej jest tak samo drogie, co sprawne. Coraz częściej pytamy, w jaki sposób głęboko i trwale wytwarzać zaangażowanie pracowników i morale zespołów na drodze odpowiedzialnego zarządzania i przywództwa?
Książka, którą trzymasz w rękach zawiera ergonomiczne odpowiedzi na to pytanie, od tego - co i jak robić, po - jak być - żeby osiągać trwały sukces z wewnętrznie umotywowanym zespołem i konstelacją uskrzydlonych „dream teamów".
Autorzy są wyjątkowo doświadczonymi praktykami i dokładnie dzielą się z nami swymi modelami i narzędziami, które się sprawdziły w wielu polskich i międzynarodowych firmach. Warto zaangażować się razem z nimi w proces przemian polskiego przywództwa!
- Jacek Santorski, Twórca Akademii Psychologii Przywództwa VALUES i Szkoły Biznesu Politechniki Warszawskiej.
Marcin Osman w rozmowie z Ewą Błaszczak
4 RESULTS to zespół 50 doświadczonych konsultantów, trenerów, coachów. Łączy nas pasja do rozwoju biznesu, ciągłego doskonalenia ludzi i procesów,typowo do wymiernych i trwałych rezultatów. Od 11 lat wspieramy przedsiębiorców, zarządy i liderów w budowaniu produktywnych organizacji opartych o zaangażowane zespoły.
Obszary specjalizacji 4Results:
- Budowanie Organizacji Zaangażowanej
- wydajność procesów (Lean, TPM)
- Value Added Leadership
- Quick Response Manufacturing
- Zarządzanie Zmianą
- System Zarządzania Sprzedażą w Retail
- System Zarządzania Operacją
– Pozytywna skuteczność
- progresywność (Desing Thinking)
A U T O R
