W publikacji przedstawiono najważniejsze części cyklu rekrutacji i selekcji z punktu widzenia najnowszych międzynarodowych badań naukowych z tej dziedziny. Autor kompleksowo, przystępnie i z humorem omawia m.in. Takie tematy jak: - psychologia rekrutacji i selekcji, - analiza pracy a modelowanie kompetencji, - produktywność pracy i jej pomiar, - testy psychometryczne, - badanie zachowania w selekcji kandydatów, - zbieranie i kompilacja informacji. Menedżerowie i specjaliści HR znajdą w tej książce opis sposobów rozszerzenia produktywności i ograniczenia kosztów rekrutacji i selekcji, przydatne wskazówki, przykładowe narzędzia i pytania testów selekcyjnych, studenci i wykładowcy - pierwszy systematyczny przegląd wiedzy naukowej na temat rekrutacji i selekcji i jej przełożenie na praktykę, a osoby poszukujące pracy - dane i rady oparte na badaniach na temat sprawności zachowań kandydatów chcących pozyskać pracę, a także typowych zachowań rekruterów.

• Autorzy: Prokopowicz Piotr
• Ciężar: 0,415
• Format: 16.8x23.7
• ISBN: 9788326489631
• Języki: polski
• Kod wydawcy: 30787
• objętość: 248
• Oprawa: Miękka
• PKWiU: 58.11.12.0
• Podtytuł: 33 zasady efektywnego naboru pracowników
• Rok wydania: 2016
• kolekcja procesu: ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI (HR)
• rodzaj publikacji: KS
• Wydanie: 1
• Wydawca: Wolters Kluwer
• Wysokość: 12