Total Rewards to system wynagradzania pracowników i wspierania ich dobrostanu w taki sposób, by zapewnić ich jak największe zaangażowanie i efektywność. W jego skład wchodzą jednocześnie pensje czy premie, jak i świadczenia i działania pozapłacowe, takie jak ścieżki kariery, awanse, szkolenia, benefity, programy wellbeingowe, rozciągliwe formy pracy.Z lektury książki dowiesz się m.in.:• jakie są mechanizmy tworzenia wynagrodzenia podstawowego, premii krótko- i długoterminowych;• jakie są aktualnie trendy na rynku benefitów i które z nich są najszczególniej uznane przez pracowników;• jak przypasować Total Rewards do najróżniejszych grup wiekowych i kulturowych;• jakie interesujące inicjatywy związane ze zdrowiem fizycznym i mentalnym pracowników warto oferować;• z jakich narzędzi IT do zarządzania wynagrodzeniami warto korzystać.Autorka opisuje zagadnienia w lekki, dostępny sposób, a ponadto uzupełnia je atrakcyjnymi studiami przypadków, a także wypowiedziami przedstawicieli działów HR.Publikacja jest asygnowana dla pracowników działów kadr i zasobów ludzkich.
Zainteresuje również menedżerów oraz przedsiębiorców, pozwalając im zrozumieć, jak wynagrodzenia i dodatkowe motywatory pozapłacowe przekładają się na pracę i produktywność zespołu i firmy. Tytuł Total Rewards w praktyce.
innowacyjne podejście do polityki wynagrodzeń Autor Karolina Szczepańska Wydawnictwo Wolters Kluwer EAN 9788382467031 ISBN 9788382467031 Kategoria Biznes,ekonomia,marketing\Zarządzanie seria HR liczba stron 240 Format 14.5x20.5x1 cm Rok wydania 2021 Oprawa Miękka Wydanie 1 Waga 0.248 kg