Gratyfikant GT Sfera jest innowacyjnym systemem kadrowo-płacowym, który oprócz charakterystycznej funkcjonalności został wyekwipowany w Sferę dla Gratyfikanta GT - mechanizm umożliwiający rozbudowę systemu. Program powstał z myślą o użytkownikach, którym zależy na dodatkowych funkcjach, np. Pobieraniu danych z systemów RCP czy definiowaniu własnych składników płacowych.
powiększenia można zrealizować dzięki wykorzystaniu dwóch niezależnych mechanizmów:
Udostępnione biblioteki obiektów Gratyfikanta GT - zezwala na to pisanie rozwiązań wykorzystujących wewnętrzne obiekty Gratyfikanta GT; rozwiązania te mogą powstać w Visual Basic for Applications lub w innych językach programowania (np. Microsoft Windows Script, Java Script, Visual C++, Delphi, czy Java). Rozwiązania, które powstaną dzięki tej funkcjonalności z reguły ułatwią codzienną pracę, zautomatyzują niektóre z wykonywanych czynności, a także dodadzą niemało nowych możliwości. Przykładem jest integracja z RCP.
Mechanizm obsługi skryptów definiujących składniki płacowe - umożliwia tworzenie dowolnie złożonych składników płacowych, umożliwiając tym samym np. Uzależnienie tego składnika od zewnętrznych informacji. Za pomocą tego mechanizmu wdrożeniowiec lub programista może definiować dowolne komponenty płacowe w nowoczesnej technice.NET przy pomocy języków: Visual Basic.NET i C#. Zdefiniowane komponenty zostaną załączone do listy części płacowych i będą mogły być w nieskomplikowany sposób wykorzystywane w obsłudze kadrowo-płacowej producenta.
Podstawowe możliwości Gratyfikanta GT Sfera to:
- specyficzny i sprężysty model wynagrodzeń, dający bardzo wielkie możliwości w zakresie tworzenia, zarządzania i naliczania wynagrodzeń dla pracowników;
rozbudowana ewidencja pracowników (badania lekarskie, kursy bhp, nagrody, kary, historia zatrudnienia, podział na grupy, przypisywanie cech, fotografie pracownika i dużo innych);
- ewidencja umów o pracę z szczególnie elastycznym mechanizmem tworzenia zaawansowanych systemów wynagrodzeń (mnóstwo definicji wypłat w jednej umowie, globalne albo jednostkowe elementy płacowe);
- planowanie czasu pracy pracownika w umowach o pracę (zmiany kalendarza pracy w czasie trwania umowy, określanie wyjątków), wydruki kalendarzy miesięcznych i rocznych;
- ewidencja umów zleceń, o dzieło i kontraktów menedżerskich (m.in. Kwotowe koszty uzyskania przychodów); definiowanie elastycznych harmonogramów wypłacania rachunków dla umów cywilnoprawnych;
- rejestracja faktycznego czasu pracy pracownika (nadgodziny, godziny nocne, godziny absencji, rozliczanie miesięczne albo okresowe, np. Co 3 miesiące);
- ewidencja nieobecności w pracy (absencje chorobowe, urlopowe i dużo innych) dla umów o pracę i umów cywilnoprawnych (wybrane absencje);
- rozbudowane komponenty płacowe (naliczenia, potrącenia, składniki atrybutyczne, składniki definiowalne, komponenty samoczynne, obszerne możliwości parametryzacji);
- definicje list płac i zestawów płacowych, usprawniające i automatyzujące naliczanie comiesięcznych wynagrodzeń; rozliczanie ewidencji czasu pracy, akordów, prowizji, naliczeń i potrąceń w dowolnej liście płac; rozbudowany analizator wypłat;
- naliczanie i drukowanie deklaracji skarbowych (PIT-4, PIT-8A, PIT-11/8B, PIT-36, PIT-36L, PIT-37); generowanie informacji do deklaracji zgłoszeniowych i rozliczeniowych ZUS.